fannan's喃喃自語

因為要找站所的幹部，最近面試了不下五六十個人，坦白說，到底誰會錄取，大部份在面試者一開口時，就已經決定了八成。

我自己很忌諱的有幾件事，一是面試者遲到，（雖然我自己很常遲到，哈！），因為我覺得不管有任何理由，時間的控制是一個基本；二是面試者的手機在中途響起，或是面試時，看到他在用手機，我認為上述二件事都是他們可以控制但卻沒有做的事，表示對方並沒有很在意這場面試。

當然也有碰到有一個約早上七點半，他提早到，我準時七點半到，他居然生氣走了，我也哭笑不得，只能說彼此理念不盡相同吧！

上周的面試中有一個女孩子，看起來也很優秀，想法也蠻多的，面試的過程中也提出了不少建議，不過她一直用＂我覺得你們應該...＂的說法在陳述，當下真的讓我有點反感，想想我們這工作環境實在也不算太好，意見這樣多，她怎麼待得下去，不過事後想想，我還是決定錄取她。
什麼樣的理由呢？
我想想，我們其實都會希望員工能提出很多建議，但往往我們卻沒有氣度去接受很多的建議，（我自己也算是意見很多的員工，很慶幸老板的包容很夠），所以我決定給她跟我一個合作的機會，至於能不能長期合作，就要看彼此的緣份了。